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《心本九型人格》  


Enneagram 


導師 : 顧修全博士 

性格R&D系列:Enneagram 《心本九型人格》

          現代人要知己知彼─瞭解自己、明白他人,認識九型人格( Enneagram )可謂不二法門。 九型人格( Enneagram )是一門讓你瞭解人類不同的個性與特質,提升人際溝通技巧的學問,它強調透過瞭解不同號碼的性格軸心及左右側翼與上升下降的原理,進而突破個性局限,發揮個性優勢,最終達到自我完成,它是一把打開心鎖密碼的金鑰匙。   

          九型人格( Enneagram )的核心是關於激勵和推動力的。掌握九型人格( Enneagram )的學問,你就會真正深入的認識自己,知道自己的號碼,明白自己的主體情緒以及這些情緒的演繹方式,從而有效激勵自己,發揮自己的最高潛能。同樣,如果你知道對方(愛侶、孩子、客戶、 老闆、同事、朋友等)的號碼,你就懂得用100%Win-Win的方法跟他相處,人際關係將會大大提升。

 

性格決定工作勝任能力

美國權威雜誌

《Psychology Today》

 

徹底發揮員工的潛能是公司成長的關鍵,美國權威雜誌《Psychology Today》發表一篇文章,心理學家曾做過一份研究運用認知心理學 (腦部及智力的科學) 提升公司員工的工作能力,結果發現員工的能力發揮並不是單靠智力或思考的開發。


公司希望員工工作積極主動、懂得應付工作壓力、以及能與同事和客戶有滿意及得體的溝通及交流。心理學家發現認知技巧不是影響員工能力發揮的關鍵 -– 而是員工的性格。

現在美國大多數公司在面試中最先瞭解的是應徵者的性格而非學歷,務求為他們安排最能發揮特長又得到最大滿足感的工作。

例如:
他們認為最好的經理人是那些性格和藹可親,情感平穩的人;

他們招募銷售顧問時不會選擇那些看起來有迷人魅力的人,而是會聘請性格看起來硬朗及嚴格的人,因為擁有這種性格的人在客戶抗拒時不會感到苦惱及影響工作。
  

 

掌握性格學問是管理大趨勢

史丹福大學

研究及應用九型人格

 

 

掌握性格學問是現代經理人一個管理大趨勢,他們不但要懂得激勵及幫助下屬發揮潛能,更要令下屬學會透過工作實現自我增值,自我提升。這樣能實現管理的雙贏,下屬對經理人充滿愛戴及支持,企業更容易留住員工的心。” 為了順應這個大趨勢,美國史丹福大學商學院早在1993年開辦了“人格、自我認知與領導”的課程,把九型人格 Enneagram應用於商業管理的領域上。

他們招募銷售顧問時不會選擇那些看起來有迷人魅力的人,而是會聘請性格看起來硬朗及嚴格的人,因為擁有這種性格的人在客戶抗拒時不會感到苦惱及影響工作。
  

 

你要明白你的性格,你就要明白:“捉住自己”

          你要明白性格,你就要明白四個字:捉住自己。你自己如何捉住自己?我指的是你要捉住自己的感情。我先解釋給你們聽,心理學有研究表明,一個人一天至少有5萬個思想,什麼叫思想?現在你在想事情,想一想,那就一個了。其實,有5萬個思想一點都不難,而你不是有5萬個思想,你是有5萬個感受,你的性格就是由這一堆你想的事情組成的。

 

如何準確判斷九型人格的號碼?

 

九型人格 Enneagram 是關於“性格”的學問。“性”代表眼看不見的情緒,“格”是看到的架構。我們從你的行為架構上捕捉你的情緒,讓你明白什麼情緒驅動你發揮潛能;什麼情緒影響你的能力發揮,讓你的生命發揮得淋漓盡致。

因為九個不同號碼有九種不同的核心情緒,所以我們絕不能用填鴨式的方法去找尋自己,而要透過心理學從內心尋找自己的主體情緒。這樣才能找到真號碼,從而確定自己真正的性格,真正發揮你的性格優勢,擴展生命的舞臺。

  

性格的“格”代表什麼?

          性就是隱藏了的情緒,是你的潛意識;格就是外面看到的表現,是你的行為。這樣,你會明白,原來看人時,一看就看他的格,而你還要再推敲他裡面的性,所以,重點是你的情緒。你們來是學一種感情的教育,應該說是一種感情的再教育,你重新學認識自己,你認識自己的方法就是掌握自己的感情,這叫捉住自己。